A dolgozóknak Cafeteria rendszerben adható juttatások közül a legnépszerűbbek az étkezési hozzájárulás, a bérlettérítés, az üdülési csekk, az egészségpénztár és a legújabb lehetőség, az önkéntes nyugdíjpénztári tagság! Miért éri meg a munkaadónak a dolgozók részére önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjat fizetni? - erősíti a cég image-ét
- segít a munkaerő megtartásában
- a minimálbér 50%-ig 25% adó terheli
- nem esik a cafeteria rendszerben az éves összevont 400 000 Ft-os limit hatálya alá
- kedvező hozamot kínáló folyamatos megtakarítás
- akár választható megtakarítási portfoliók is elérhetőek
- örökölhetőek
- 10 év tagság után a hozamok adómentesen hozzáférhetőek még nem nyugdíjas korú ügyfeleknek is.
- 10 év után a nem nyugdíjas korú ügyfeleknek a tőke adókötelesen vehető csak fel, de évente 10%-al csökken az adózó jövedelemnek számító rész. Így 20 év után a tőke is adómentesen hozzáférhető.
A Hungarorisk Kft. több magyarországi nyugdíjpénztárral is kapcsolatban áll, így segítünk Önöknek kiválasztani a megfelelő szolgáltatót és figyelmet fordítunk a pénztárak teljesítményének folyamatos nyomonkövetésére, ügyfeleink tájékoztatására is. Szükség esetén pénztárak közötti váltásban is segítünk ügyfeleinknek. Részletes tájékoztató a Cafeteria rendszer kialakításához PSZAF jelentés az önkéntes és magánnyugdíjpénztárak teljesítményéről letölthető Amennyiben bővebb bővebb tájékoztatást szeretne, keresse kollégáinkat a fenti elérhetőségeken! |